¿Cómo se crea una visión empresarial compartida?

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El autor de este artículo es Ian Windle, Chair de Vistage de grupos CEO, y fundador de LiveChange Ltd. La visión de una empresa no tiene porque ser razonable. Esto puede parecer contrario a lo que la intuición nos diría. Pero si es razonable, podrías alcanzarla hoy mismo y no exigiría que tus equipos establezcan prioridades estratégi...

CEO por primera vez: 6 áreas en las que enfocarte

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Como CEO por primera vez, puedes visualizar con entusiasmo lo que vendrá: la máxima responsabilidad, influencia y liderazgo como el ejecutivo de más alto rango en la empresa. Un consejo clave para los CEO por primera vez: no intentes lograrlo todo a la vez. Define lo que importa, reúne tus recursos y ajústate a tu propósito. Y para...

Preservar el valor comercial durante el ajuste económico

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Vivimos en un período de incertidumbre, ansiedad y pérdida de control. Los economistas anticipan que este período estará seguido de una época nueva y sin precedentes, un período de ajuste económico que cambiará la dirección de muchas empresas y el destino económico de sus propietarios. Para preservar el valor, los propietarios de em...

5 claves de líderes que triunfan

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¿Qué tan comprometido estás con el éxito? Casi todos los líderes dirán cosas como: "¡Mucho! ¡Estoy completamente dedicado! ¡Cien por cien!” Palabras. Pero, ¿qué haces en la práctica?

Consistencia despiadada

Los líderes que son implacablemente consistentes construyen organizaciones que triunfan. La consistencia despiadada signif...

5 consejos para reforzar tu cultura empresarial

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En la última encuesta del Índice de confianza del CEO de Vistage, que captó las ideas de 1,518 CEO y líderes empresariales, solo 1 de cada 6 encuestados dijo estar satisfecho con la fortaleza de su cultura organizacional. Esta estadística sugiere que la gran mayoría de los CEO de pequeñas y medianas empresas necesitarán en algún mo...

Cómo fortalecer tu cultura corporativa

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¿Por qué un CEO debe preocuparse por la cultura corporativa? Porque a los empleados les importa. Los empleados quieren mucho más que un trabajo. Quieren ser parte de algo gratificante, atractivo y determinado. Quieren contribuir a una empresa de manera significativa. Como resultado, la cultura ha pasado de ser "agradable a tener" a "impresc...